Un Osservatorio per il ricambio generazionale e qualitativo in aiuto alle donne per crescere in azienda

La recente scelta di affidare ad una manager la responsabilità gestionale di una delle principali aziende pubbliche risponde ad una precisa volontà politica di porre rimedio a un vulnus che abbiamo evidenziato in queste colonne in un precedente editoriale (si veda «Il Sole 24 Ore» di giovedì 11 maggio scorso). Così come è stata una scelta politica quella che ha portato la Francia a emanare nel dicembre del 2021 la legge cosiddetta «Loi Rixain». La quale fissa, per le aziende con più di mille dipendenti, delle precise quote di presenza femminile nelle posizioni dirigenziali: 30% entro il 2026, 40% entro…