Congedo fino a 24 mesi e permessi aggiuntivi retribuiti, come cambia la 104 per i “fragili”
La recentissima legge 106/2025 si inserisce in un quadro di integrazione funzionale con la legge 104/1992, ampliando la tutela dei lavoratori con patologie gravi e introducendo strumenti di conciliazione più flessibili e inclusivi.
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