Emozioni e preconcetti nei luoghi di lavoro: come non farsi condizionare
Lavorare sulle emozioni prodotte da pregiudizi sottili nei luoghi di lavoro diventa essenziale per apprezzare il merito e il potenziale delle persone …
Tag: Amministrazione
Il processo come prodotto: una ricetta per rivoluzionare le business operation
Ricapitolati in un libro i driver alla base di un cambiamento efficace e sostenibile dei processi operativi, primo (fondamentale) passo per lo svilupp…
Intelligenza artificiale nella Pa: come gestire al meglio una trasformazione epocale partendo dalle persone
L’Intelligenza Artificiale rappresenta una grande occasione di innovazione per la Pubblica Amministrazione, ma l’introduzione degli algoritmi nell…
Da Atene ad Edimburgo, se il “genius loci” ispira anche in azienda
Dalla storia di due città, due riflessioni per chi gestisce persone e progetti in azienda
Il metodo Okr nelle Pmi: ecco perché può favorire crescita e innovazione
Una metodologia considerata rivoluzionaria e oggi assunta ad importante strumento di management da molte delle aziende della classifica Fortune 500. V…
Settimana lavorativa di 4 giorni? Sì, ma solo in aziende solide e ben organizzate
Non significa lavorare meno, ma distribuire il carico di lavoro in modo diverso, aumentando le ore di lavoro giornaliero ma anche ottimizzando il temp…
Una storia del procurement e le sfide per l’oggi
L’evoluzione dell’organizzazione del lavoro e delle tecnologie ha trasformato nel tempo l’impresa e con essa le funzioni preposte alla sua gesti…
Hr, i 4 ambiti di cui (pre)occuparsi nel 2024
Si preannuncia un anno complesso su più fronti, per affrontare i quali sarà necessario e vitale ascoltare, comunicare efficacemente e cooperare
Il coaching e lo sviluppo del talento: buone pratiche per le risorse umane in azienda
Estrarre la qualità da ognuno rispetto al suo vero potenziale porta a far emergere la versione migliore delle persone, e quindi il loro talento
Perché i valori sono importanti in azienda (e come promuoverli)
Le aziende lavorano sui valori per aiutare le persone a indirizzare i comportamenti e le scelte in modo coerente con lo scopo e le priorità aziendali
