Come in azienda possiamo creare eventi di successo
Organizzare un incontro, un evento, invitare una o più persone a spendere il proprio tempo per un certo obiettivo è una occasione da non sprecare
Tag: Amministrazione
Lo skill gap e il ruolo delle società di consulenza nella ricerca dei talenti
La necessità di accedere a competenze di livello è trasversale, aumentando le difficoltà di reperire profili adeguati a gestire progetti complessi
Se l’inclusione in azienda rischia di escludere ancor di più
Come si può esprimere un’opinione senza dire qualcosa che potrebbe essere equivocato? Il rischio di costruire ambienti aziendali pieni di censure
Post e-mail world. E’ finito il tempo delle e-mail sul lavoro?
Quando lavoravo in Asia mi succedeva una cosa strana. Ricevevo almeno 200 e-mail al giorno, di cui una cinquantina appena svegliato, cortesia dai coll…
Come in azienda proviamo a prevedere il futuro e a farci ispirare dall’intuito
Nell'antichità non si muoveva un passo senza consultare gli indovini. Oggi non ci affidiamo più alle stelle ma è rimasto il desiderio di prevedere …
Employer Branding Awards: il contest che mette l’individuo al centro
Gli EBA (Employer Branding Awards) nascono per dare visibilità alle imprese italiane che si caratterizzano per una spiccata attenzione al benessere d…
Alla ricerca del “manager umano” nei master di nuova generazione
«I manager hanno bisogno di rafforzare meta-competenze e life skills, quali la capacità di coinvolgere le persone e capirne la motivazione», spiega…
Intelligenza Artificiale indispensabile per le sfide della Digital Economy
Uno scenario di Digital Economy richiede reazioni tempestive che solo l’adozione di adeguati sistemi informatici può consentire. Il ruolo della IA
Domande aperte, uno strumento per entrare in relazione con clienti e collaboratori
Le domande aperte ci consentono di conoscere più velocemente, e più approfonditamente, quello che pensa il nostro interlocutore
Come intercettare e sviluppare la propria voce originale (anche in azienda)
Riconoscere e esprimere il valore che si apporta in un contesto organizzativo rispetto alle altre persone che lo popolano è decisivo
